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研修制度

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患者さんから信頼され、社会から必要とされる薬剤師を育てるために。
多彩な研修制度を通じて、専門性も人間性も磨きます。

薬剤師には人の健康を守るためのスキルを磨くことはもちろん、患者さんに真摯に向き合い、お一人お一人の心の機微まで感じながらコミュニケーションできる力も求められます。

ファーマシィでは専門性と人間性の両面から、薬剤師としての資質を高めることを目的に研修制度の充実に力を入れています。具体的には入社直後の新入社員研修を皮切りに、マンツーマン研修やフォローアップ研修、中堅向けの選抜研修、役職者に対する階層別研修など、成長段階に応じた多彩な研修を用意。さらには症例検討会や社外講師を招聘しての講座など、業務に関わるさまざまな研修も実践しています。

医療も医薬品も猛スピードで進歩する中で、世の中や人々のお役に立てる薬剤師になるためには生涯にわたって学び続け、ニーズに対応できる能力を培う必要があります。

ファーマシィは、患者さんから信頼され、社会から必要とされる薬剤師を育てるために全力を尽くしています。

階層別研修

階層 研修名 年間実施回数 対象職種
薬剤師 MP
新入社員 新入社員研修 1回
1年目社員・中途入社社員 マンツーマン研修(OJT) 1回
1年目社員 フォローアップ研修 2回
2年目社員 キャリアデザイン研修 1回  
3年目社員 キャリアデザイン研修 1回  
中途入社社員 中途入社研修 隔月
新任薬局長 新任薬局長研修 随時
新任薬局長 新任薬局長フォロー研修 2回
MPリーダー MPリーダー研修 1回
管理職 管理職研修 1回

専門職研修・勉強会

研修名 年間実施回数 対象職種
薬剤師 MP
症例検討会 毎月  
MP勉強会(基礎編) 5回  
定例勉強会 毎月
管理栄養士研修 2回  
(*2)
接遇研修 1回
服薬指導スキルアップ研修 2回
(*1)
 
認知症研修 1回
(*1)
 
アレルギー研修 1回
(*1)
 
栄養相談スキルアップ研修 1回  
(*2)

(*1)選択型研修
(*2)管理栄養士資格保有者対象

薬剤師として、社会人として歩き始めた新人たちを万全の体制でバックアップします。

新人の薬剤師たちがいち早く会社や仕事に慣れ、安心して働けるよう、ファーマシィでは入社式の翌日から新入社員研修を実施。業務の基礎知識を身につけ、現場ではどんな取り組みが必要かを学ぶ貴重な機会になっています。

ただ、この研修では薬剤師としてのスキルよりも、まずは患者さんとコミュニケーションを取るための土台となる社会性の育成を重視します。そのため、接遇マナーの講習などに多くの時間を割くほか、高齢者の体験学習なども実施。こうした研修を体験することは、医療従事者や社会人としての基礎力を培うだけでなく、同期の薬剤師との絆づくりにも役立っています。

新入社員の年間スケジュール

新入社員の年間スケジュール

新入社員の年間スケジュール

新入社員研修

新入社員研修

社会人としてだけではなく医療人として薬局現場で活躍するための第一歩です。学ぶこともたくさんありますが、当社では座学だけではなくグループワークやディスカッション、体験学習など肌で感じる研修を行っています。
特徴的な研修内容をご紹介します。

  • 社会人研修

    1社会人研修

    社会人としての心構えや立ちふるまいなどを学びます。医療人としての「プロフェッショナル」とは何かについて考えます。

  • 接遇研修

    2接遇研修

    薬局のご利用者に対して適切な応対を行うためのマインドと動作を学びます。

  • ユニバーサルマナー研修

    3ユニバーサルマナー研修

    高齢者や障害者、妊婦、ベビーカー利用者など薬局を利用される多様な方々に対する接し方について学びます。

  • 普通救命(AED講習)

    4普通救命(AED講習)

    専門家の方々をお招きし、医療人としての最低限のスキルとして普通救命を学びます。すでに学生の時に体験されている方が多いですが、皆さんは実践できますか?

  • OTCトリアージ研修

    5OTCトリアージ研修

    OTC医薬品の適正使用・受診勧奨についてケーススタディで学びます。

  • 医療制度・保険制度・調剤報酬研修

    6医療制度・保険制度・調剤報酬研修

    保険薬局に関わる保険制度・調剤報酬を基礎から学びます。また、日本の医療制度だけでなく、海外の医療制度についても学び、医薬分業のあるべき姿を考えます。

  • ディスカッション

    7ディスカッション

    研修から学んだことや感じたことをそのままにはせず、その都度、ディスカッションで議論し共有しています。また、意見を集約し1つの成果を達成するために発表も行います。

  • スピーチ

    8スピーチ

    様々なテーマでスピーチを行う機会を設けています。自身の考えをまとめ、限られた時間で相手に伝えるためのトレーニングです。話すのが苦手なスタッフも新入社員研修が終わるころには見違えるほどです。

マンツーマン研修

マンツーマン研修

新入社員研修を終え、薬局へ配属されると現場研修でより実践的な業務を学びます。
4ヶ月間の研修カリキュラムに従って2年目以降の先輩薬剤師(オーベン)がマンツーマンの専属で教育担当となり新人(ネーベン)の指導に当たります。
独自のチェックシートで学習の進捗管理を行いながら個々に合わせた現場指導が行われています。
マンツーマン研修

フォローアップ研修

フォローアップ研修

研修で学んだこと、現場で学んだこと、ギャップや悩み、課題などをフォローアップする研修を半年毎に行っています。
半年毎に同期が集う場でもあり、いい刺激を共有しています。
フォローアップ研修

キャリアデザイン研修

キャリアデザイン研修

かかりつけ薬剤師、健康サポート薬局、在宅医療、高度薬学管理、薬局長・ブロック長などのマネジメント職、教育担当・採用担当などの薬局サポート部門など、薬剤師としてのキャリアは様々な道があります。2年目、3年目の薬剤師として自分はどうあるべきか、将来自分自身がどのような道に進みたいのか、他の誰でもない自分だけのキャリアをどうしていくかを考えます。
キャリアデザイン研修
  • e-ラーニングシステム

    薬剤師全員を対象に、生涯研修をサポートするためのe-ラーニングシステムを導入しています。スマホやタブレットでいつでも、どこでも約900の講座を受講することができます。

    メディカルナレッジ

  • クリニカルラダー

    一人ひとりのスキルを明確化するための社内認定制度。病理や病態の知識と薬剤の知識を関連付けて学び、習熟度に応じた資格認定を行います。

    クリニカルラダー

  • 資格取得支援制度

    薬剤師として、生涯にわたって成長できるよう、ファーマシィでは資格取得を支援。財団法人日本薬剤師研修センター(JPEC)が認定する研修認定薬剤師をはじめ、さまざまな資格の取得をサポートしています。※下記資格リストは代表例です。

    資格リスト

  • 学会発表

    研修の一環として学会発表をサポートしています。より良い医療サービスを提供するために目的意識を持って取り組んだ成果を学会で積極的に発表しています。

    学会発表